労働行動規範
- 私たちは人権を尊重し、いかなる差別も容認しません。
- 私たちは従業員を尊重します。 従業員はいかなる状況においても強制されたり、屈辱を与えられたりしてはなりません。
- 私たちは、労働安全衛生基準を満たす、またはそれを超える安全な労働環境を提供します。
- 私たちは、最低賃金、残業代、法定手当などの賃金規定を遵守します。 また、労働時間は現地の法律に従うものとします。
ビジネス倫理
ミンシャンは規制要件の遵守に努めています。
当社は誠実に業務を行うという原則を遵守し、すべての従業員に正直であることを求めます。 ミンシャン設立から今日の規模に至るまで、当社はすべてのステークホルダー (従業員、サプライヤー、ビジネス パートナー、顧客を含む) との関係において、この誠実性の原則を遵守するよう努めてきました。
環境にやさしい
- 私たちは、清潔な水や安全基準を満たした設備など、健康的な労働環境を従業員に提供します。
- 私たちは、社内業務、生産、販売サービスから発生する廃棄物の削減とリサイクルに努めます。
- 私たちは、環境保全を企業の使命の一つと捉え、緑豊かな環境の構築に努めます。
グリーンエネルギーとリサイクル政策
緑豊かな環境を達成することは、私たちが日々の仕事、設計、生産において努力する目標です。 そこで、2023 年 4 月から、新しい屋上太陽光発電システムを導入し、グリーン エネルギーの使用を増やしています。
ミンシャンはリサイクル率を高めるために廃棄物の分別も実施しています。 リサイクル不可能な廃棄物については、認定環境保護業者に処理を委託しています。
慈善活動に参加する
ミンシャンは、コミュニティ イベントの後援や慈善寄付に熱心に取り組んでいます。 たとえば、私たちは柳営奇美病院の地方医療ツアーを支援するために寄付をしました。
ミンシャンは大学とも協力し、学生のデザイン プロジェクトやコンテストを後援しています。
従業員福利厚生
私たちは ミンシャンの成長に対する従業員の貢献を高く評価しており、人材を維持するためにさまざまな福利厚生を提供することに尽力しています。
誕生日や祝日、結婚や出産の祝金、傷病見舞金などの福利厚生に加え、健康保険や年1回の健康診断などの健康福利厚生も従業員に提供しています。 さらに、従業員の旅行や教育訓練に対する補助も行っています。
ミンシャンはまた、従業員の家族に年 2 回奨学金を提供しています。 ミンシャインに3か月以上勤務し、子供が高校、短大、大学で優秀な成績を収めた従業員なら誰でも、この奨学金に応募できます。